تحدثنا في المقالة السابقة عن يوم المقابلة (المقالة)
و اليوم سوف نقوم بتحليل المقابلة لنتعرف على الشكل الأمثال لها
- قم بإنهاء المقابلة بالمصافحة باليد، واشكر الشخص المسئول على وقته. كرر اهتمامك بالوظيفة ومؤهلاتك لها، و اسأل إذا كنت تستطيع الاتصال هاتفيا بعد عدة أيام لتعرف وضع طلبك للوظيفة. إذا عرضوا عليك أن يقوموا هم بالاتصال بك اسألهم بأدب عن الميعاد المتوقع لهذا الاتصال.
- ابعث برسالة قصيرة بها “شكرا على المقابلة الشخصية”. بعد انتهاء المقابلة قم بإرسال رسالة شكر قصيرة. حاول إرسالها بحيث تصل قبل أن يكون الاختيار قد تم، وهذه الرسالة ستذكر القائم على المقابلة بمدى صلاحيتك لهذه الوظيفة، ولا تتحرج من ذكر أي من الموضوعات التى أثيرت خلال المقابلة. إذا كانت وسيلة الاتصال بالنسبة لهذه الوظيفة هي الإنترنت أو البريد الإلكتروني فأرسل رسالة شكر بالبريد الإلكتروني بعد المقابلة مباشرة ثم أرسل خطابا ثانيا بالبريد العادي. حاول أن ترسله بحيث يصل قبل أسبوع من قرار التوظيف.
- تابع بمكالمة هاتفية إذا لم يتصلوا بك خلال أسبوع كما وعدوا.
صورة المقابلة الإيجابية
- تعامل مع البداية بشكل إيجابي:
- رحب بالمقابل.
- قدم نفسك.
- أشرح سبب تواجدك.
- تكلم بوضوح.
- أظهر الاهتمام والرغبة.
- أظهر بمظهر الواثق من نفسه.
- أظهر بمظهر مهذب ومقبول.
- استأذن بالجلوس إذا لم يتم طلب ذلك منك.
- استخدم الإشارات والإيماءات بشكل جيد.
- تجنب التدخين.
- تجنب اللبان.
- تجنب وضع أغراضك الشخصية على طاولة المقابل.
كيفية الاتصال بفعالية مع المقابل:
- اشرح لماذا تريد الوظيفة ولماذا هي مناسبة لك.
- أجب على الأسئلة بأمانة وبالتمام.
- تجنب أن تقول أشياء سلبية.
- أعط أجوبة مباشرة وصريحة.
- تجاوب بإيجابية.
- استخدم مفردات مناسبة.
- استخدم لغة مناسبة.
- تكلم بطلاقة ووضوح.
- راقب تعبيرات وجهك.
- أعط المقابل اهتمامك الكامل.
- تابع المقابل أثناء تحركة.
- أظهر تعبيرات تدل على اهتمامك ورغبتك
- اطرح أسئلة عن الوظيفة:
- اطرح أسئلة لها علاقة بالوظيفة.
- اطرح أسئلة لها علاقة بالمؤسسة.
الانتهاء من المقابلة:
- حاول أن تستشعر رغبة المقابل بإنهاء المقابلة.
- اعمل الترتيبات للمتابعة.
- أترك السيرة الذاتية.
- اخبر المقابل بإمكانية الاتصال بك على الأرقام الموضحة.
- قدم الشكر للمقابل.
بعد المقابلة
- بعد خروجك من المقابلة، وقبل أن تنسى ما دار فيها، فكر في طريقة سيرها:
- ما الأمور التي سارت بشكل حسن؟
- ما الأمور التي سارت يشكل سيئ؟
- هل أحسست بصعوبة سؤال ما؟ لماذا؟
- قائمة التقييم التالية قد تساعدك على تحديد المناطق التي بحاجة لتطوير:
اسأل نفسك: هل:
- وصلت في الوقت المحدد؟
- لبست بشكل ملائم؟
- حيّيت الذي يجري المقابلة بأدب؟
- جلست بشكل جيد وتحاشيت التململ؟
- أجبت الأسئلة بشمولية؟
- سوّقت لنفسي – بيّنت لهم لم ترى نفسك أفضل شخص لشغل الوظيفة؟
- وصفت مهامك السابقة بشكل جيد؟
- نظرت لمن يجري المقابلة وتبسّمت أحيانا؟
- شكرت من أجرى معك المقابلة لمنحك جزء من وقته لمقابلتك؟
حاول أن تتعلم أكبر قدر ممكن من كل مقابلة.
أسعى لأن تكون أكثر استعدادا وواثقا أكثر في المستقبل بالنظر للمناطق المحتاجة لتطوير وتنمية نقاط قوتك.
بهذه الطريقة ستزيد فرصتك في الحصول على الوظيفة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق